大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于暑期夏令营宣传部简历工作的问题,于是小编就整理了1个相关介绍暑期夏令营宣传部简历工作的解答,让我们一起看看吧。
你们学生时代的那些女学霸们都去哪了?
小学到中学时期的学霸,我自己算其中一个,现在在一个二线城市的N线行业苦逼兮兮地上班~
高中时的一个女学霸(一直是班长),一直都有种强大的气场,大学在武大,研究生在北大,现在好像是在深圳工作,貌似从事律师之类的工作吧,女强人一个。高中的一位男学霸虽然高考失利考的学校一般,但人家凭着一股狠劲考了个啥研究院,一直硕博连读,如今又是出国又是各种科研考察的,总之我挺佩服。
大学时期的女学霸,毕业后回了自己老家,早早结婚生了孩子,在老家考了个公务员,虽是小城市,应该也算是活得比较洒脱吧~
我之前在一家服务女性的互联网公司工作,我们针对女性用户开发的app有超过1亿中国女性在使用,当时我的很多朋友都主观上感觉,我们公司的女性员工比例应该非常高,毕竟做的都是女性类的产品。但是实际上,女性员工比例只有30%左右,而且女性员工主要集中在市场、销售、内容、财务、人事部门,产品和技术部门几乎清一色都是男性。
作为一家专门服务女性的科技公司,女性员工占比还不到一半,而其它类型的科技公司,女性从业者比例只会更低。HiringSolved(一家招聘公司)曾经对硅谷最知名的25家科技公司做过一项调查,最后结果发现,这25家科技公司,女性员工数量只占19.6%,连五分之一还没到。
到底是什么原因导致这种现象呢?
从高校毕业生的性别分布来看,全美高校毕业生女性占比超过了一半,数量甚至超过了男性。这说明,女性不去科技公司,并不是因为女性的受教育程度比男性差。
那是因为女性对科技行业不感兴趣吗?
抢答一记,说说我们80年代高中毕业的学生和“女学霸”。
笔者是70后,儿子是00后。
说实在的面对今年即将高考的儿子,我不止一次对儿子“抱怨”,抱怨在他们这个时代,男生太没用了,竟然被一群女生压得死死的!
(1)首先说说笔者的那个年代,86年升入高中,89年参加高考。
那时候有女学霸吗?
或许有,但真的不多见,不说像大熊猫一样罕见,但肯定很少,比如笔者所在的那个班,是省重点高中的重点班(那时候没有重点班的说法,但意思差不多吧)。
班级里霸占前四的学生,一律是男生!
唯一能对前四进行冲击的,仅有一名女生,但那名女生要想总分考进前三,几乎没有可能,哪怕是单科成绩排进前三,也是要看运气的,次数很少。
这就是80年代的高中生,论学习成绩,男生全面碾压女生。
(2)然而,到了笔者儿子他们这一代,女生完成了一场“看似不可能的”完美逆袭。
学生时代的女学霸确实很多,那些原本让人以为长大以后肯定是科学家的女同学后来却让人“大失所望”。难道是女生真的对科技没有兴趣?或者说女性对于科技行业有着天然的“屏障”?还是说本身就缺乏让女性对科技的兴趣但不能“从一而终”土壤?
诚然,女性在全球科技行业所占的比例尤为不乐观。在美国,每10位物理学家和天文学家中,仅有1名是女性,每10位计算机及信息科学家中,女性不到3名。在中国,2010 年中国两院院士中女性科学家所占比例仅为5.6%。
数据带来最直观的表达,女性从事科技行业的少之又少,当然,这并不是说女性对于科技行业没有兴趣,或者女性能力不如男性,众所周知,女性在学生时代读理科的并不少,而学习成绩好的女生更是数不胜数。那么,在智商、思维、兴趣点都是恒定的情况下,为何后来却没有在科技行业坚持走下去?
多数女性因为社会问题、家庭原因的条件限制,没能把自己的兴趣点转化成为事业。比如很多女同学是喜欢科技的,但是毕业以后,认为公务员、教师会是很稳定的职业,就于现实的溃败,也只能牺牲自己真正喜欢的、感兴趣的。也有一部分同学在后来结婚生子,没有多余的精力。
但如此种种,盖一言以蔽之,没有这一种坚定的信念支撑以及没能接收到更好的基础教育。正确观念的植入尤为重要,一个人坚信的东西是很难改变的,这就需要有使之成长的土壤。
到此,以上就是小编对于暑期夏令营宣传部简历工作的问题就介绍到这了,希望介绍关于暑期夏令营宣传部简历工作的1点解答对大家有用。